Πλατφόρμα εγγραφής ιατρών-μελών του ΙΣΑ για την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων με τον ΕΟΠΥΥ

 


ΠΡΟΣΟΧΗ !!!

Σας κοινοποιούμε την εξουσιοδότηση που πρέπει να
συμπληρώσετε και να αποστείλετε στον οικείο Ιατρικό
Σύλλογο, ώστε όλοι οι Ιατρικοί Σύλλογοι μαζί να
προβούν σε διαπραγμάτευση και συμφωνία νέων όρων
συλλογικής σύμβασης με τον Ε.Ο.Π.Υ.Υ.
Πατήστε εδώ

 

Επικοινωνήστε


 

banner privacy

 

 

Προσφορά Taseis Management για εφαρμογή ISO 9001

Μορφή pdf

Δημοφιλέστερα Άρθρα

 

Αθήνα, 06/06/2012

 

Διεκδίκηση των ληξιπρόθεσμων οφειλών των ασφαλιστικών ταμείων

 

Αγαπητοί συνάδελφοι,

 

   Όπως σας είχαμε ενημερώσει ασχοληθήκαμε συστηματικά με το ζήτημα των αγωγών των μελών μας για τις οφειλές των ασφαλιστικών ταμείων.

Αναλύσαμε τις δυνατότητες και το συνολικό κόστος που θα προκύψει για τον καθένα σας από τις προσφορές των δικηγορικών γραφείων που θα μπορούσαμε να συνεργαστούμε.

Η πρόταση μας είναι ξεκάθαρη.. Δεν είναι δυνατόν μετά τόση καθυστέρηση και ενδεχόμενο κούρεμα των απαιτήσεων μας να αναλάβουμε και επιπλέον δαπάνη προς τον υπεύθυνο νομικό της τάξεως του 5% ή ακόμη και λιγότερο. (Σε διεκδικούμενο ποσό 100.000.000 ευρώ που είναι μέρος των απαιτήσεων μας η αμοιβή του δικηγόρου θα έφτανε τα 5.000.000 ευρώ).

Δεν μας περισσεύουν.

   Ο Ιατρικός Σύλλογος της Αθήνας ανταποκρίθηκε στο αίτημα μας και θα προσφέρει νομική βοήθεια στα μέλη του. Το νομικό τμήμα του Ι.Σ.Α είναι απόλυτα ικανό και έμπειρο για να φέρει σε πέρας αυτή τη διεκδίκηση.

   Σε προφορική επικοινωνία του Γεν. Γραμματέα κου Κλεινάκη με την Πρόεδρο του Ι.Σ.Π. κα Βαρβάρα Ανεμοδουρά διαπιστώθηκε συμφωνία ως προς την άποψη του να υπάρξει θεσμική διεκδίκηση των οφειλομένων για όλους τους συναδέλφους μέσω των Ιατρικών Συλλόγων της χώρας στην οποία και ο Ιατρικός Σύλλογος Πειραιά θα συμμετέχει.

   Να λάβετε υπόψη σας ότι η δικαστική δαπάνη για ξεχωριστές προσωπικές αγωγές κατά των Διοικητικών Συμβουλίων έξι ταμείων και αυτές σε πρώτο, δεύτερο και τρίτο βαθμό θα επιβαρυνθούν μόνο με τα έξοδα κατάθεσης της αγωγής , εν αντιθέσει με τον ιδιώτη που θα μας επιβαρύνει και με την αμοιβή δικηγόρου.

   Πιστεύουμε ότι όλοι οι άλλοι Ιατρικοί Σύλλογοι που διαθέτουν νομικούς συμβούλους θα πράξουν το ίδιο και εμείς θα επικοινωνήσουμε μαζί τους για να έχουμε πανελλαδική υποστήριξη για όλα τα μέλη μας στην διεκδίκηση των απαιτήσεων τους.

Αγωγές σε ασφαλιστικά ταμεία από Ιατρικό Σύλλογο Αθηνών  ( Μορφή WORD )

 

 

Ο Πρόεδρος                                           Ο Γεν. Γραμματέας

Λ. Αναγνώστου                                               Ι. Κλεινάκης

Αθήνα, 02/06/2012 
Έκτακτη Ανακοίνωση

   Μετά από παρέμβαση μας αναρτήθηκε στο site του Ε.Ο.Π.Υ.Υ. υπό τη μορφή αρχείου, η λίστα των ανείσπρακτων εντολών πληρωμής η οποία αφορά τους γιατρούς και τα διαγνωστικά εργαστήρια που δεν είχαν δηλώσει αριθμό IBAN ή είχαν δηλώσει λανθασμένο αριθμό. Όσοι από τους συναδέλφους περιέχονται στην επισυναπτόμενη λίστα θα πρέπει να πάνε σε ένα οποιοδήποτε υποκατάστημα της Αγροτικής Τραπέζης με την ταυτότητα και το Α.Φ.Μ. τους για να εισπράξουν τα χρήματα τους.

Αθήνα, 01/06/2012

Έκτακτη Ανακοίνωση


   Μετά από χθεσινή επικοινωνία μας με τον Ε.Ο.Π.Υ.Υ. ενημερωθήκαμε ότι την επόμενη Παρασκευή 8 Ιουνίου 2012 θα υπογραφεί η τρίτη δόση αποπληρωμής των οφειλομένων του Οργανισμού για τους εργαστηριακούς γιατρούς και τα διαγνωστικά κέντρα, για το πρώτο τρίμηνο του 2012. Όσοι καθυστερήσατε να καταθέσετε τις υποβολές σας ή δεν πληρωθήκατε σε αυτήν την δόση, θα αποπληρωθείτε με την επόμενη. Θα σας κρατάμε ενήμερους για τις εξελίξεις.

 

Ο Πρόεδρος                                                Ο Γεν. Γραμματέας

Λ. Αναγνώστου                                                   Ι. Κλεινάκης

Αθήνα, 24/05/2012

Αρ. Πρωτ. : 69

Θέμα : Αποζημίωση ασφαλισμένων Ε.Ο.Π.Υ.Υ. σε περιόδους απεργιακών κινητοποιήσεων

 

   Κύριε Πρόεδρε,

 

   Παρακαλούμε κατά τη διάρκεια των απεργιακών κινητοποιήσεων των εργαστηρίων και των εργαστηριακών γιατρών, οι δαπάνες των ασφαλισμένων του Ε.Ο.Π.Υ.Υ. να καλύπτονται από τον ασφαλιστικό φορέα κατά τον τρόπο που καλύπτονται τα φάρμακα όταν απεργούν τα φαρμακεία.

 

Οδηγίες για κατάθεση δαπάνης φαρμάκων ( Μορφή pdf )

Έγγραφο για μη αποζημίωση για δαπάνες παρακλινικών εξετάσεων ( Μορφή WORD )



 

 

Ο Πρόεδρος                         Ο Γεν. Γραμματέας

Λ. Αναγνώστου                             Ι. Κλεινάκης

Αθήνα, 24 Μαΐου 2012

   Προς Μέλη

ΘΕΜΑ: ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

 

   Κύριοι,

 

   Με την δημοσίευση της Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου 6/2012 και της ερμηνευτικής της εγκυκλίου υπ’ αριθμ. 4601/304/2012, ολοκληρώθηκαν οι τροποποιήσεις επάνω στα εργασιακά θέματα, που επιβάλλει το δεύτερο μνημόνιο, όπως κυρώθηκε μέσα από το ν. 4046/2012.

Ενόψει του νέου εργασιακού περιβάλλοντος, το οποίο έχει πλέον διαμορφωθεί στην χώρα, σας γνωστοποιούμε τα κάτωθι:

  1.     Με το νόμο 4024/2011, ανεστάλη το δικαίωμα του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης να επεκτείνει με Υπουργική Απόφαση την ισχύ των συλλογικών συμβάσεων και να τους δίνει γενική εφαρμογή.  Είναι ίσως η πιο δραματική από τις τροποποιήσεις που έφερε το μνημόνιο.  Από την στιγμή που παύει η γενική εφαρμογή, τότε η σύμβαση ισχύει ειδικά για τα μέλη των οργανώσεων που υπογράφουν την συλλογική σύμβαση.  Έκτοτε, έχουν παρουσιαστεί φαινόμενα αποχώρησης μελών από τις εργοδοτικές οργανώσεις, ώστε να μην ισχύει η σύμβαση για αυτά.  Η συγκεκριμένη κίνηση αποχώρησης, που εν πολλοίς παρακινείται από τα λογιστήρια των εργοδοτών, δεν είναι επωφελής για κανέναν, ούτε για τους αποχωρούντες.  Η ιστορία έχει δείξει ότι το λεγόμενο «διευθυντικό δικαίωμα», δηλαδή η δυνατότητα του εργοδότη να προχωρεί σε αναπροσαρμογές μισθών χωρίς την ταυτόχρονη διαπραγμάτευση και την σύμφωνη γνώμη των εργαζόμενων, επιφυλάσσεται εντέλει μόνο για τα μέλη των συγκροτημένων οργανώσεων.  Όλοι οι άλλοι, έχοντας πλέον ατομικές σχέσεις εργασίας, πρέπει για την τροποποίησή τους να λάβουν την έγγραφη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου.  Πάντως, ως γενική αρχή, ακόμη και όταν κάποιος είναι μέλος εργοδοτικής οργάνωσης που υπογράφει συλλογική σύμβαση, δεν είναι υποχρεωμένος να εφαρμόσει την σύμβαση, παρά μόνο εάν και ο εργαζόμενος ή οι εργαζόμενοί του ανήκουν στην οικεία εργατική οργάνωση.  Αν δεν ανήκουν, τότε δεν δεσμεύεται ο ιατρός εργοδότης τους, άσχετα εάν ανήκει ή όχι σε εργοδοτικό ιατρικό σωματείο.
  2.     Με τις διατάξεις της ΠΥΣ 6/2012, για τα (προφανώς λίγα) ιατρεία, εργαστήρια ή διαγνωστικά κέντρα που απασχολούν ανειδίκευτο προσωπικό, το οποίο καλύπτεται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και όχι από την κλαδική σύμβαση, παρέχεται άμεσο δικαίωμα μείωσης μισθών.  Οι μειώσεις είναι 22% για τους κατώτατους μισθούς και 32% για τους αντίστοιχους, που παίρνουν οι εργαζόμενοι κάτω των 25 ετών.  Συνακόλουθα, ο βασικός μισθός του νέου ανειδίκευτου υπαλλήλου καθορίζεται στα 586,08 € και του αντίστοιχου κάτω των 25 ετών στα 510,95 €.  Οι μειώσεις γίνονται με διευθυντικό δικαίωμα, δηλαδή χωρίς την σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου.  Επίσης, δεν είναι υποχρεωτικές για τον εργοδότη.  Το συγκεκριμένο δικαίωμα δεν είναι διαρκές.  Όποιος εργοδότης δεν το ασκήσει άμεσα, μετά θα πρέπει να λάβει την στις 14-2-2012, ημέρα άμεσης ισχύος του νέου μνημονίου (ν. 4046/2012).  σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενού του.
  3.     Η συλλογική σύμβαση που διέπει τα μέλη μας καταγγέλθηκε την 15 Μαρτίου 2012.  Σύμφωνα με τις διατάξεις της ΠΥΣ, από την καταγγελία της σύμβασης αρχίζει να μετράει ένα τρίμηνο, εντός του οποίου η σύμβαση λειτουργεί σαν να ίσχυε, πράγμα που σημαίνει ότι τόσο οι παλιοί εργαζόμενοι όσο και οι νεοπροσλαμβανόμενοι καλύπτονται από τις διατάξεις της.  Μετά την πάροδο των 3 μηνών, δηλαδή στις 15 Ιουνίου 2012, αρχίζει η μετενέργεια, δηλαδή οι παλιοί εργαζόμενοι «μεταφέρουν» στις συμβάσεις τους τον βασικό μισθό της κλαδικής σύμβασης, προσαυξανόμενο κατά 4 επιδόματα, δηλαδή ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας. Η προσαρμογή αυτή γίνεται με διευθυντικό δικαίωμα και όπως προαναφέραμε, επιφυλάσσεται μόνο για όσους είναι οργανωμένοι στις εργοδοτικές οργανώσεις.  Και αυτό το δικαίωμα δεν είναι διαρκές.  Όποιος εργοδότης δεν το ασκήσει άμεσα, μετά θα πρέπει να λάβει την  σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενού του.  Μετά την πάροδο του τριμήνου, οι νεοπροσλαμβανόμενοι μπορούν να ξεκινήσουν με κατώφλι την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (παραπάνω υπό στοιχείο 2).

-         Για την εφαρμογή των παραπάνω, το επίδομα ωρίμανσης υπολογίζεται όπως πάγωσε στις 14-2-2012, ημέρα άμεσης ισχύος του νέου μνημονίου (ν. 4046/2012).  Περαιτέρω εξέλιξη των ωριμάνσεων δεν επιτρέπεται.

    -         Το επίδομα σπουδών περιλαμβάνει την ύπαρξη πτυχίου ή επαγγελματικής καθαρά εκπαίδευσης (πανεπιστημίου, ΤΕΙ, επαγγελματικής σχολής κλπ.).  Δεν περιλαμβάνει άλλα επιδόματα προσόντων που πιστοποιούνται με πτυχίο, όπως γλώσσας, χειρισμού ηλεκτρονικού υπολογιστή κλπ.

   -         Σε ότι αφορά το επίδομα επικίνδυνης εργασίας, οι συλλογικές συμβάσεις συνήθως προβλέπουν 3 επιδόματα αυτής της φύσης: ειδικών συνθηκών, ειδικών κινδύνων και ανθυγιεινής εργασίας.  Από την εγκύκλιο 4601/304/12-3-2012 δεν προκύπτει ρητά ποιό από αυτά παραμένει σε ισχύ.  Απλά αναφέρεται ότι «ως επίδομα επικινδύνου εργασίας νοούνται όλα τα επιδόματα που συνεπάγονται κίνδυνο για την σωματική ακεραιότητα και την ζωή του εργαζόμενου».  Αυτά όμως αποδεικνύονται μόνο στους τόπους εργασίας ανάλογα με τις συνθήκες που ισχύουν εκεί, οπότε δεν μπορεί να προκύψει χωρίς αμφιβολία, ποιό από τα 3 επιδόματα παραμένει ή αν παραμένουν όλα.  Είναι κάτι που θα ορίσει ο εργοδότης και θα κριθεί τελικά από τα δικαστήρια.  Στα πλαίσια της δικής μας σύμβασης, η επιλογή που προσφέρει την μεγαλύτερη ασφάλεια είναι η «ονομαστική», δηλαδή η διατήρηση του επιδόματος επικινδυνότητας.

  1.     Εναλλακτικά, μπορούν τα μέλη να προχωρήσουν σε μεγαλύτερες μειώσεις, υπογράφοντας με το προσωπικό τους επιχειρησιακές συμβάσεις.  Η λύση αυτή προτείνεται για όσους εργοδότες αντιμετωπίζουν μεγάλο οικονομικό πρόβλημα και η δραστική μείωση μισθών είναι ανάμεσα στις πρώτες προτεραιότητές τους, προκειμένου να επιβιώσουν.  Η υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης μπορεί να καθορίσει ύψος μισθών μέχρι το ύψος της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης, μετά δε την απόδοση δικαιώματος υπογραφής και στις ημιεπίσημες ενώσεις προσώπων εργαζομένων (και όχι μόνο στα εργατικά σωματεία,  που προβλεπόταν παλιά), η κατάρτισή της είναι εύκολη, σύντομη και σχετικά ανέξοδη.
  2.     Η υποχρεωτικότητα της διαιτησίας στην πράξη καταργείται, υπό την έννοια ότι προσφυγή στην διαιτησία μπορεί να γίνει μόνο μετά από κοινή συμφωνία των μερών και όχι μόνο με μονομερή πρωτοβουλία είτε των εργαζομένων, είτε των εργοδοτών.

Για κάθε εξέλιξη σχετικά με τις συνεννοήσεις που γίνονται τόσο με τις λοιπές εργοδοτικές οργανώσεις όσο και με τις οργανώσεις των εργαζομένων, θα σας κρατήσουμε ενήμερους.

 

Συναδελφικά,

 

Ο Πρόεδρος                                    Ο Γεν. Γραμματέας

Λ. Αναγνώστου                                        Ι. Κλεινάκης

Αναζήτηση

Τελευταία Άρθρα

Συνδεδεμένοι χρήστες

Αυτήν τη στιγμή επισκέπτονται τον ιστότοπό μας 166 guests και κανένα μέλος

Designed and Developed by WebRely